Don et management

Le don est une composante essentielle des relations humaines. Appliqué aux
relations de travail, il crée les conditions d'un vrai dialogue ouvert à une
confrontation constructive et respectueuse de l'autre. Il bouleverse les
pratiques du management sans abandonner exigences de rigueur et efficacité
professionnelles. Le secteur social et médico-social illustre le propos. Les
cadres des entreprises trouveront comment valoriser la "richesse humaine" de
leurs collaborateurs et ceux des organisations à but non lucratif retrouveront
comment associer les outils de management aux valeurs qui fondent leur action.